De beste recruitmentpartner voor de bouw
Wij zijn gespecialiseerd in recruitment voor de bouw: van timmerman tot uitvoerder, van UTA-functie tot vakwerk. Vertel ons wie je nodig hebt, wij bepalen hoe we die persoon vinden, overtuigen en aannemen onder jouw eigen merk.
- Koploper in bouwwerving
- Campagnes doorgaans binnen twee weken live
- Opvolging binnen één werkdag
Wij kennen jouw markt
In het tweede kwartaal van 2026 stonden er 28.600 vacatures open in de bouw. Tussen 2026 en 2029 zijn er volgens het Economisch Instituut voor de Bouw 75.000 extra voltijdskrachten nodig om de geplande bouwproductie te realiseren. Wie wacht tot het aanbod groeit, wacht op iets dat niet gebeurt.
Bron: Aannemer.nl, Arbeidstekort bouwsector loopt opFunctiegroepen A tot en met E voor vakwerk en UTA-schalen 1 tot en met 6 voor uitvoerend, technisch en administratief personeel leggen in de bouw een harde structuur op. Een wervingsvoorstel dat hier niet op aansluit, wordt door bouwbedrijven meteen afgewezen.
Bron: FNV, CAO Bouw & Infra 2025-2027Een groot deel van het personeelsbestand in de bouw nadert de pensioengerechtigde leeftijd, en die uitstroom gaat sneller dan de instroom van jongeren. Het tekort groeit dus door, ook als de bouwproductie gelijk blijft.
Bron: NPO Radio 1, Personeelstekort van 60 duizend mensen dreigtHet UWV voegde metselaar en voeger in 2026 toe aan de lijst kansrijke beroepen, naast timmerman, dakdekker en schilder. Dat label speelt mee bij bemiddeling, subsidies en het zoekgedrag van kandidaten, en is dus relevant voor hoe je een vacature neerzet.
Bron: Aannemer.nl, UWV: metselaars en voegers in 2026 officieel kansrijke beroepenBIM-coordinatoren groeien 114 procent in vraag, installatiemonteurs 80 procent en elektromonteurs 45 procent, terwijl de vraag naar bouwkundig medewerkers juist verschuift. Wie alleen op traditioneel vakmanschap werft, mist waar de krapte het hardst toeslaat.
Bron: EIB, Trends op de bouwarbeidsmarkt 2023-2027Volandis publiceert cao-brede beoordelingsrichtlijnen arbeidsgeschiktheid per beroep, opgebouwd uit 27 ergonomische en arbeidshygiënische aspecten zoals tillen, klimmen en lawaai. Die keuringslaag bestaat in kantoorsectoren niet en speelt mee bij wie je uiteindelijk plaatst.
Bron: Volandis, Beoordelingsrichtlijnen arbeidsgeschiktheid, 8e editie 2023En onze antwoorden
1Begrijpen jullie onze branche?
De bouw heeft een eigen taal: cao-functiegroepen, UTA-schalen, VCA-certificaten en een winterstop als het vriest. Wij kennen het verschil tussen een uitvoerder op UTA-schaal 5 en een leerling-metselaar op bbl-niveau, en schrijven daar ook naar. Je hoeft ons niet uit te leggen waarom een timmerman in november minder beschikbaar is dan in mei.
Lees verder2Hoe bereiken jullie die mensen?
Vakmensen in de bouw reageren amper op een standaardadvertentie op een jobboard. Wij bereiken ze via gerichte social campagnes, sourcing op LinkedIn en arbeidsmarktdata die laat zien waar een profiel al werkt of recent beschikbaar kwam. Voor UTA-functies als uitvoerder werkt een andere boodschap dan voor een timmerman of metselaar, en dat verwerken we in de campagne.
Lees verder3Wat doen jullie anders?
Wij nemen het hele recruitmentvraagstuk over: van doelgroep en arbeidsmarkt tot de uiteindelijke hire, onder het merk van je eigen bedrijf. Geen traditionele plaatsingsfee per hire, maar een vaste investering binnen een afgesproken scope. Nieuwe kandidaten volgen we binnen één werkdag op, wat in de bouw vaak het verschil maakt tussen een hire en een afgehaakte vakman.
Lees verder4Wat hebben jullie al gemaakt?
Onze ervaring komt uit meer dan 350 recruitmentcampagnes, onder andere bij Kader Group: een TLR-pilot van ongeveer drie maanden leverde 39 persoonlijk benaderde professionals, 10 sollicitanten en 3 hires op, waarna TLR structureel onderdeel werd van hun aanpak. Voorbeelden die dichter bij de bouw liggen, laten we je graag zien in een kennismaking.
Lees verder5Hoe werkt samenwerken?
We starten met een intake over je functies, regio en cao-niveaus, gevolgd door een arbeidsmarktanalyse. Campagnes staan doorgaans binnen circa twee weken live, en je krijgt inzicht in wat er speelt en wat het kost. Past uitzend of interim beter bij een piek, dan zeggen we dat ook.
Lees verderVertel ons wie je nodig hebt. Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen.
Wie zoek je?
Per functie: waar je ze vindt, wat ze beweegt en hoe je ze overtuigt.
Vertel ons wie je nodig hebt
Wij bepalen hoe we ze vinden, overtuigen en aannemen. Je krijgt een voorstel op maat, zonder plaatsingsfee per hire.
Veelgestelde vragen
Werken jullie ook met uitzendkrachten in de bouw?
Ja, voor tijdelijke pieken of seizoenswerk kan uitzend of detachering een beter model zijn dan een vaste werving. We bespreken dat in de intake en adviseren wat past bij jouw situatie.
Hoe snel staat een vacature live, bijvoorbeeld voor een timmerman?
De eerste campagnes gaan doorgaans binnen circa twee weken live. Dat is geen garantie, maar wel het ritme waarin we gewend zijn te werken.
Werven jullie ook zzp'ers voor de bouw?
Ja. Zzp is in de bouw een gelijkwaardig kanaal naast vast personeel, zeker bij specialistisch werk zoals lassen of grondwerk. We nemen dat mee in de aanpak per functie.
Wat kost het?
Geen plaatsingsfee per hire. Je betaalt een vaste investering binnen een afgesproken scope. Bij structurele wervingsbehoefte is dat doorgaans kostenefficiënter dan telkens losse plaatsingsfees.
Kennen jullie de cao bouw en infra?
Ja. Functiegroepen A tot en met E en de UTA-schalen 1 tot en met 6 bepalen het salarisgesprek, en we rekenen die structuur in vanaf het eerste gesprek met je.